Hk Overenskomst Løn
Grundløn Alle andre kommuner skal du skifte job? Her er hvad du skal være opmærksom på Hvilken løn skal du have? Hvis stillingen er slået op uden oplysninger om grundløn eller samlet lønniveau, så tag kontakt til arbejdspladsen og spørg om dette. Som regel er der allerede en aftale om stillingens grundløn og måske funktionsløn. Spørg HK hvis du er i tvivl. Du kan tage kontakt til din lokale HK-afdeling eller tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen, der har et godt kendskab til lønniveauet. Gør dig nogle overvejelser om dine lønkrav. Det er vigtigt at du gør dig klart, hvilke lønkrav du vil stille. Når du skal vurdere lønnen så se bl. a. på: dit kendskab til sammenlignelige stillinger lønniveauet på arbejdspladsen om du har særlige kvalifikationer om der er funktioner, der ligger udover det sædvanlige i stillingen lønnen for overordnede eller underordnede Lønnen skal aftales. Det er vigtigt, at få arbejdspladsens løntilbud skriftligt, inden du accepterer stillingen, og evt. siger din nuværende stilling op.
Hk overenskomst løn kommunal
- Hk overenskomst løn kontorassistent
- Apollo har et stort udvalg af rejser til Stockholm
- Hk overenskomst løn kontor
- Tv 40 tommer
- Dating-blogger: Sådan ved du, om I er kærester eller ej | BT Danmark - www.bt.dk
- Øreringe med messingfarvet eller hvid perle, vælg farve - iperlen
- Hk overenskomst løn kommunal
- Grøn stær symptomer
- Hovedtelefoner - Stort udvalg af hovedtelefoner og In-Ear hovedtelefoner
275, 00 Elever, hvis praktikperiode forlænges - Provinsen Kontorserviceelever over 18 år - Provinsen 12. 652, 17 13. 586, 08 Kontorserviceelever under 18 år - Provinsen 10. 182, 00 10. 844, 75 Løngruppe 1 (uden erhvervsuddannelse) Løngruppe 2 (med erhvervsuddannelse) 23. 436, 67 25. 667, 58 Løngruppe 3 27. 451, 00 Løngruppe 4 Løngruppe 5 31. 751, 00 Løngruppe 6 Laborantpraktikanter og trainees KVU-voksenpraktikanter (laborantelever, der er fyldt 25 år ved ansættelsen) Praktikanter og trainees, der forlænges Basislønnen består af 1-årige trin i en basisløngruppe. Løngruppe 1 22. 894, 42 Løngruppe 2 24. 099, 42 25. 304, 50 Trin 3 26. 509, 42 Trin 4 27. 473, 33 Trin 5 28. 943, 50 30. 244, 83 Basisløn for Røde Kors Tabellen viser lønnen i kroner pr. måned. Centermedarbejdere 25. 947, 83 Teamledere 29. 388, 00 Afdelingsledere 31. 773, 83 Centerledere 38. 762, 75 Tolke 24. 563, 00 25. 105, 25 25. 156, 08 26. 430, 67 Ulemper Tillæg (kr. ) Nattillæg i tidsrummet 17 – 06 24, 62 Weekender fra lørdag kl. 14* til mandag kl. 06 44, 04 Søgnehelligdage fra kl. 00 – 24 Hverdage efter søgnehelligdage fra kl. 00 – 06 Grundlovsdag fra kl. 12 – 24 Juleaftensdag fra kl. 14 – 24 Godtgørelse for delt tjeneste, der strækker sig ud over 11 timer 7, 27 Godtgørelse for tredelt tjeneste 67, 54 *Før, hvis mere end halvdelen af den planlagte tjeneste ligger efter kl. 14.
Stigninger i elevløn Elevlønnen stiger med 3 x 1, 7 procent i gennemsnit. KVU-studerende Unge under 18 år Lønnen stiger årligt med 232 kr. i 2020 og 2021, og 224 kr. i 2022. Forskudttidstillæg Større Fritvalgs Lønkonto Fritvalgs Lønkonto Mere forældreorlov Bedre rettigheder i forbindelse med søgnehelligdagsreduktion Mere frihed til børnefamilier Feriefridage Videnscenter for digital handel og bæredygtighed Pension til voksenelever Pension som løn Faglig anerkendelse Styrkede efteruddannelsesmuligheder for opsagte medarbejdere Tilskud til EUX-elever på detailuddannelsen Værn mod social dumping
Se miniudgaverne her. Er du på overenskomsten med Danske Slagtermestre, klik her. Er du på en af overenskomsterne med Coop, BA eller SFU, klik her. Information in English. 2020 Bedre uddannelsesmuligheder, mere forældreorlov, mere fleksibilitet og stigning på fritvalgskontoen. Igen satte medlemmerne ny rekord med en stemmeprocent på 58, 1%. 2017 Fordobling af fritvalgskontoen, nyt tillæg for natarbejde (butiksansatte) og bedre forhold for børnefamilier og seniorer. Det var også året, hvor HK Handels medlemmer satte rekord med en historisk høj stemmeprocent. Se dine tillæg pr. 1. marts 2019 Overenskomst eller lovgivning? Få tjek på, hvilke rettigheder du har gennem din overenskomst, og hvilke der er bestemt via lovgivningen. De vigtigste forskelle Din overenskomst lige nu Arbejder du et sted, hvor din arbejdsgiver har indgået overenskomst med HK Handel, kan du se dine nuværende rettigheder i din overenskomst for 2017-2020. HK Handels overenskomster HK Privat og HK Handel forhandler netop nye overenskomster.
Hk overenskomst løn butik
I de fleste af HK Privats landsoverenskomster er der ingen mindstelønssatser. Du kan altså ikke slå op i overenskomsten og se, hvad du skal have i løn. Undtaget er dog sundhedsområdet, Horesta, Bilfærgernes Rederiforening og den grafiske timelønsoverenskomst. Her er det vigtigt at understrege, at mindstelønssatserne netop er et minimum, og du selvfølgelig skal sigte højere. I overenskomsterne uden mindstelønssatser er der i stedet er der en bestemmelse, som siger, at din løn skal afspejle dine kvalifikationer, din indsats, dit ansvar, din dygtighed og din uddannelse. For overblikkets skyld kan du dele din løn op i forskellige elementer, der kan forhandles om: Løndele: Grundløn Tillæg for kvalifikationer, funktioner, ansvar, fleksibilitet, rådighed Bonus Sådan forhandler du løn "Guide til den gode lønforhandling" er et værktøj, som hjælper dig gennem lønsamtalen. Lige fra forberedelse til afslutning. Du får tips til gode argumenter, hvordan du bruger dem, og hvad du gør, hvis forhandlingen ikke rigtig glider.
Hent Guide til den gode lønforhandling Funktionsløn På mange af overenskomsterne inden for HK Privats område kan medarbejdere ansættes på funktionsløn, som er en fast løn, der også dækker eventuelt overarbejde, dog ikke at forveksle med forefaldende overarbejde. Bliver du tilbudt ansættelse på funktionsløn, eller er du ansat og bliver tilbudt at komme på funktionsløn, skal du og din arbejdsgiver forhandle din løn. En aftale om funktionsløn skal afspejle følgende: Indholdet i dit job, fx opgaver, ansvar og indsats. Her følger du den almindelige løndannelse, som er baseret på en 37 timers arbejdsuge. Du kan med fordel tage udgangspunkt i HK's lønstatistik. Funktionsløndelen - det forventede omfang af overarbejde og din fleksibilitet i forhold til den arbejdstid, som ligger ud over de 37 timer. Altså hvad skal du have for at stå til rådighed for din arbejdsplads ud over den normale arbejdstid. En aftale om funktionsløn må ikke omfatte en fast højere arbejdstid. Din arbejdsgiver kan altså ikke skemalægge flere end gennemsnitlig 37 timer om ugen.
Luk Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere. Luk
Alt om din løn Din løn når du er ansat i en kommune eller region Se hvad din aktuelle lønsats er i vores lønoversigter, find pensionssatserne, tillæg og meget mere. Din løn afhænger af en lang række faktorer. Dine opgaver, dine kvalifikationer og meget mere har indflydelse på hvad du skal have i løn. Du kan læse alt om løn for kommunalt og regionalt ansatte her. I lønoversigterne finder du eksempelvis løn for chefer og ledere i kommuner og regioner, løn for lægesekretærer og lægesekretærelever, løn for tandklinikassistenter, løn for kontorelever og mange andre faggrupper. Lønoversigterne er senest opdateret den 1. april 2020. Næste generelle lønstigning er den 1. oktober 2020. Se lønoversigt for kommunalt ansatte pr. april 2020 Når du er ansat i en kommune eller en fælleskommunal virksomhed, er du omfattet af HK Kommunals overenskomst med KL. Du kan se hvad din løn er på de forskellige løntrin, se din pensionssats og få overblik over forskellige typer af tillæg i oversigten. Den bliver opdateret hver gang der sker en ændring i din løn som følge af det, der er aftalt i overenskomsten.
Forstå begreberne i lønsammensætningen Grundlønnen Grundlønnen er den centralt aftalte løn for den enkelte stillingsgruppe, som er afhængig af hvilken uddannelse man har. Grundlønnen dækker over de funktioner en medarbejder i en basisstilling er i stand til at varetage som nyuddannet/nyansat/uerfaren. Ofte skal det aftales, hvilken grundløn der skal bruges til stillingen. Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn aftales lokalt og baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling eller stillingsgruppe. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for stillingsgruppens grundløn. Det kunne eksempelvis være budgetansvar eller sagsbehandling med mere. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuelt funktionsløn. Kvalifikationsløn aftales lokalt og er baseret på dine kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Har du ikke overenskomst, får du kun overarbejdsbetaling, hvis det er aftalt i din ansættelseskontrakt. I Danmark er betalingen for arbejde ud over den ugentlige arbejdstid, du har aftalt med din arbejdsgiver, reguleret i overenskomsterne. For medlemmer, der ikke er dækket af en overenskomst, er det en god idé at tjekke overenskomsten inden for området, inden man aftaler med sin arbejdsgiver, hvordan eventuelt overarbejde skal honoreres. Det siger overenskomsterne om: Overarbejde: Er du ansat på fuld tid og arbejder mere end overenskomstens 37 timer om ugen, får du ekstra betaling for de overskydende timer. I de fleste af HK Privats overenskomster er betalingen 50% eller 100% oveni din almindelige timeløn. Merarbejde: Er du ansat på deltid og bliver bedt om at arbejde mere end din aftalte ugentlige arbejdstid, er timerne op til 37 timer som udgangspunkt ikke overarbejde, men merarbejde. Læs mere om overarbejde under Arbejdstid for privatansatte Ved lønforhandlinger er der hjælp at hente hos din tillidsrepræsentant eller hos din lokale HK-afdeling Det er forskel på, hvordan rollen for tillidsrepræsentanten fungerer i forbindelse med lønforhandlinger på arbejdspladsen, alt efter hvilken arbejdsplads og hvilken overenskomst, vi snakker om.